高校信息化档案管理创新思考
入学、成绩、学籍、奖惩记录、党团组织档案、毕业等几个方面为主。其中，主观评价语言给人以套路化感觉，大多数评价千篇一律，并不能有效的展示学生的个性、爱好、协调能力、诚信记录等特点。随着社会的进步和发展，用人单位对人才的需求不再是单一的只关注成绩，而是要求更多的毕业求职者具有开拓创新精神，合作协调能力，诚信度高，心理素质健全的合适人才。如果档案高校档案过于单一就不能充分反映学生个性化特征，无疑会给学生的就业造成一定的影响。2.4 档案信息安全管理制度体系不完善，技术落后许多高校由于档案安全意识不强，不严格按照规定执行，麻痹大意，具有很大的随意性。主要表现在：在库房内堆放杂物，容易引起火灾、鼠灾；随意允许非库房管理人员入库，极易造成档案的泄密和失窃；库房内的空调设备，温湿度控制设备，防火、防盗报警系统，闭路电视监控系统，灭火系统，给排水设备等运转不正常极易酿成火灾、水灾；档案未经消毒就入库，极易引起
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