对事业单位绩效考核的认识
管理观察2014年第20
对事业单位绩效考核的认识
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摘要：本文结合《事业单位人事管理条例》的出台，提出了事业单位绩效考核的重要性，探讨了目前绩效考核中的问题，并提出相应建议。关键词：事业单位 绩效考核国家《事业单位人事管理条例》明确指出，事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。基本工资和津贴补贴满足了职工基本生活需求，按照马斯洛需求理论，是较低层次的满足。如何在满足基本需求后，能够吸引、留住人才，做到人尽其才、才尽其用，那么绩效工资则成为体现个人和团队业绩，有效调动职工积极性的双刃剑，如何发挥绩效工资的调节作用，绩效考核是必不可缺的工作。1.事业单位绩效考核的认识绩效就是职工在工作过程中所表现出来的与组织相关的可以被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。它是职工自身各项素质在具体条件下的综合反映，是职工素质与工作对象，工作条件等相关因素
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