论我国公共人力资源管理的现实困境与路径选择
管理观察2014年第20
论我国公共人力资源管理的现实困境与路径选择
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摘要：本文从人力资源管理理念、管理体制、运行机制和资源开发等方面深入探讨了我国公共人力资源管理的现实困境，提出并阐述了“树立人本化的公共人力资源服务理念”、“采用企业化的公共人力资源管理模式”、“建立多元化的公共人力资源聘用机制”、“构建绩效化的公共人力资源考核体系”和“实施专业化的公共人力资源发展战略”等优化路径。关键词：公管人力资源管理 困境 路径选择公共人力资源管理是指政府公共事务管理部门根据社会公共事务管理的要求，依据的一定的法律法规和人力资源管理制度，通过计划、组织、协调、控制和反馈等方式对公共事务管理相关职位工作人员开展的选聘、培训、考核和激励等一系列活动，其目的在于提高公共事务管理绩效，促进社会和谐持续发展。目前我国公共人力资源管理中还存在诸多不利于公共人力资源管理
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