钢铁行业产能过剩原因分析
程度多少进行考评。这些人力资源方面的措施，对于钢铁企业扭转当前经营不利局面具有重要意义。有利于打破国企中普遍存在“官本位”状态，真正引入市场活力。健全社会保障制度。尽快出台破产法，研究建立对破产企业实施救助的办法和机制。其中包括对下岗职工进行培训，解决企业破产和兼并过程中的人员安置和分流问题。继续推进养老保险、失业保险和医疗保险制度的健全和完善，解决城镇所有劳动人口的养老保险问题，将失业保险范围扩大到城镇各类所有制企业的失业人员，扩大最低生活保障制度的覆盖范围。最后，应该充分发挥行业协会组织的作用，让行业协会组织在化解产能过剩中真正成为政府的帮手和助手，充分利用行业协会的信息组织优势实现政府、企业、行业企业共同努力化解产能过剩的新局面。参考文献：[1]蔡昉.发展阶段判断与发展战略选择[J].经济学动态，2012，（9）.[2]王小广.产能过剩：后果、原因和对策[J].中国经贸导刊，2014，（2）.[3]周枝田，夏洪胜.长期性产能
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