高校后勤人员管理激励机制有效性研究
管理观察2014年第20
高校后勤人员管理激励机制有效性研究
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摘要：高校后勤管理中的后勤人员管理是整个管理体系中的重要资源。如何更好的建立对员工有效的激励管理机制，已成为高校后勤人员管理中一个非常重要的课题。在当今人力资源竞争日趋激烈的情况下，高校后勤人员管理及员工激励已经迫在眉睫。吸引人才与留住人才是确保高校后勤的发展和具有竞争力的真实保障。本文以X学院后勤为例，从分析X学院后勤人员管理激励现状入手，提出了在X学院后勤人员管理激励机制中存在的弊端，并提出相应的提升策略。关键词：高校后勤 人员管理 激励 有效性1.引言高校后勤人员的开发与管理是高校后勤深化改革、优化的关键，高校后勤人力资源更是是高校后勤管理中的第一资源。在过去的高校后勤人力资源管理中，由于受到传统思想的影响根深蒂围，影晌了人的能动性的发挥。随着市场经济体制的建立，各项改革的逐步深入，人们越
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