警惕精神上的“高消耗”

各方面的和谐。其实,管理的目的是出效益。出效益可以有不同的管理思路,那就应当优选一些更好的方法,多一些人性化。要避免体力、精神上的高消耗,克服那种只考虑企业的利益,而不顾员工“心理需求”的现象,要建立真正的整体企业伦理,研究出一套增进人际关系、制止超时加班等情况的方法来,让员
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