把员工放在什么位置

地介绍给该公司的同事们,并且老总还要亲自向新员工敬贺。同时该公司还特别设立了“热线电话”、“热线电子信箱”,因为管理层始终认为“沟通是最重要的”。罗森公司还别出心裁地提出“影子方案”,员工和管理者每月共同工作一天,以使双方更好地了解彼此的工作。每年八月则是公司的“感谢员工
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