跨文化整合关乎合资企业成败

全必要的规章制度，使员工既有企业理念的导向，又有制度化的规范。
　　文化差异带来冲突，同时也带来文化融合的契机。不断实践跨文化管理的西安杨森，在中西文化的不断冲突与融合中实现了独特的企业文化，而且贯彻落实到了员工的日常工作中形成自觉的习惯。这样，新的企业文化真正成为了
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