跨文化整合关乎合资企业成败

们一般没有加班的习惯。这样强烈的个人主义文化思维，怎么能一下子理解中国人对团队的热情呢？好在双方经过交流协商找到了解决办法。
　　这一事例反映了文化对企业制度执行的影响，也说明双方基于企业发展大局是可以做到和而不同的。
　　美国总裁挑战本土“关系文化”
　　西安杨森逐渐
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