走近美国公务员

的人都知道，衡量工作绩效没有一种最佳的方式，但这不能成为不去衡量的理由。最好的组织能结合主观和客观数据，这些数据与实际工作任务挂钩。对于排名垫底的人，要么重新调整岗位，要么免职；对于排名靠前的人，则给予更多的酬劳和责任。
　　政府还是有办法的。美国外交部有这样一个竞争
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