泰勒制催生“恶之花”？

协同”的思想，他提倡管理者与其“团队”分享权力并追求“持续改善”。人本思想抓住了工作场所人性表现的核心所在：人生而具有生产力和主动性。哈佛商学院教授克里斯托弗·巴特利特和伦敦商学院教授萨曼特·高歇尔在人本管理理论的扛鼎之作《个性主义的公司》中指出，公司的力量不仅在于
<<上一页下一页>>

本站访问人数：