一张床垫的互联网征途

来的部门和人分开。在遴选人才的时候，喜临门特意不去选家具行业背景的经理人，而是让猎头顾问从跨国公司和快速消费品行业两条线入手去发现合适的人才。背后的道理，按张克勤的说法，“中国目前的家具行业还是一种粗放式竞争，过去20多年，无非是比价格、老板签名等几个老掉牙的手段，做
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