“利益”制度设计不可或缺

经营团队,从2001年合作到现在很少为经营的事而发生摩擦。因为大家都有股份,有共同的利益将他们聚合在一起。大家每年能分红,分多少不必吵闹,按各占的股份分配。显然,他们的“制度”设计,避免了为“利益”而纠缠不休。
　　我们回过头来谈理念。要是讲办报的内容理念与底线的话,也与这种股权的
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