变革中图强奋进中奉献

晚报社继续进行了如是的改革,并推行新闻采编中心制的运行机制,使得原有编采行政后勤的12个部门压缩保留了6个。2008年8月,再次成功地推行了第三轮人事制度改革,全员聘用、以岗定酬,合同管理,建立起了一套适合报社自身特点和规律的内部人事运行机制。
　　迄今为止,银川晚报社通过三轮人事制度改
<<上一页下一页>>

首页 > 电子期刊 > J > 今传媒

本站访问人数：