论完善报业集团公司治理结构

业绩为导向的绩效评价体系存在本质的不同，容易使内部员工丧失积极性，不利于优秀人才的不断涌现，更无法吸引优秀人才加盟，削弱了报业集团发展的动力。从财务管理来看，事业单位的财务管理是围绕“收支相抵”进行的，以“核算收支余额”为主的，这与企业追求“投入产出比”的理念以及“
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