h指数与期刊评价

人员少，主观因素和不公平现象多等缺点，h指数却能很好的克服这些不足[4]。
　　二、h指数的优势和不足
　　h指数特别适合评价科研人员的个人科研水平；它结合了参考文献的影响力与论著的产出2个指标；仅是论著数量增长并不影响h指数的数值；h指数能评价科研人员持久的科研能力；任何类型的
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