中小出版社增强核心竞争力探析

考核机制。对于新进人员，要加强业务培训，指定社内相关专业的资深前辈作为指导老师，进行传、帮、带，使其尽快地适应出版社的工作环境，自主地开展各项工作。其次，要坚持知人善用，人尽其才。要根据每位员工的特点和特长，将其安排在最适合的工作岗位上，提供更大的发展空间和创造平台
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