全媒体时代地市级电视台面临的困境与应对
从业人员是广电影视机构所拥有的‘知本’，他们的只是拥有量决定这一个国家媒介未来的发展方向，成为媒介发展的动力和源泉”[4]。有关调查显示：在各类有缺口的人才中，传媒人才是最缺的人才之一，目前国内新闻媒体中懂得媒体经营管理的人才不到1%，作为领军人物的媒体管理精英更是少之又少[5]。要改变这种困境，可以多管齐下：首先，要注意挖掘、发挥在册在编员工的潜在能力，通过如短期培训、学历提升、专业指导等方式进行能力的提升。其次，在人才的引进上，要注重以能力为主，降低一些不必要限制条件，不拘一格选人才。只要条件设置得当，尽力从政治上、思想上、工作上、生活上给予优秀人才关心照顾，使人才能进得来，留得住，干得出色。通过面向社会招考，是可以选到理想的人才的。其三，在对现有人才的管理和使用上，实行竞争上岗，深化内部分配制度改革，打破大锅饭体制，建立岗位绩效薪酬制，分配政策向关键岗位、特殊优秀人才倾斜等。4.连横合纵，打破地
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