对症下药,防治职场“拖拉症”

及相关的同事都很恼火。当事人还觉得自己非常委屈：我没有闲着啊，你们对我要求为什么这么苛刻？
　　这些觉得自己“比窦娥还冤”的员工其实不懂得工作上“抓大放小”“抓急放缓”的道理，工作不分主次，稀里糊涂地瞎忙，忙得晕头转向的却只能落了个“工作效率低”“工作拖拉”的指责和埋
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