向“红人”学习才是正道
别越来越大。企划部经理被调到分公司当经理后，总经理提拔了赵惠当部门经理。考虑到部门工作繁重，赵惠刚刚上任，总经理又从企划部员工中提拔了一名副经理。乔莉的工作资历与赵惠相当，没有提拔自己当经理，她已经非常郁闷了，现在提拔副经理也没轮到她，乔莉出奇地愤怒。从此，乔莉处处与赵惠对着干。赵惠开始碍着同事的面子，让她三分，这让乔莉非常得意，觉得自己是“正气压住了邪气”。但是，过了一段时间，赵惠对乔莉工作中的不足直言不讳给予批评，这让乔莉理解为是给她穿小鞋，她抗争得更加激烈。后来，赵惠将问题直接反映到总经理那里，要求给乔莉换部门。总经理从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，希望将乔莉调换出来。但是，几个部门经理都表达了拒绝的态度。总经理将调解的结果告诉了乔莉。那一刻，乔莉觉得无地自容，以前总认为自己是职场道德模范。现实证明，她混得在单位没有部门愿意收留自己了。总经理叹息道：“我知道你对赵惠很有看
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