试用期工伤之争

还认为，夏铮在溜冰过程中摔伤，完全是因为其个人原因，与公司毫无关系，公司无需承担因员工个人过失所导致的任何损失和责任。因此，公司认为人社局认定夏铮的受伤行为是发生在“因工外出期间”，依据不足。遂请求法院依据《行政诉讼法》第五十四条第二款第一项规定，撤销该份《工伤认定
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