“破格”不可“妙用”

四个重点，其中之一就是要着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。领导职务不是专业技术人才，无需着急破格提拔，比如一个地区的团委副书记，就是空缺几年，既不会耽误一个地区的GDP增长，也与人民的幸福指数无关。即便是一个城市的规划局副局长空缺三年都不影响这个城市的拆迁
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