闵行：主任检察官制度的先行者
精湛的资深检察官外，其他均要求获得省市级以上“三优一能”称号，这就使得主任检察官必须专注于办案。但个人精力有限，如此他们难免会失去担任行政职务的机会，职级晋升也会因此受限，这对于上了年纪的主任检察官影响更为突出。为此，上海市闵行区人民检察院转变传统观念，畅通业务人才晋级渠道，规定不担任行政职务的主任检察官任职满一定年限可以晋升副处级非领导职务，解决了晋升难、待遇低的问题。“雏凤清于老凤声”，针对目前“符合主任检察官任职条件的检察官数量不足、不能满足办案实际需求”的状况，考虑到青年业务骨干的培养与储备，上海市闵行区人民检察院采取了任命青年干警担任代理主任检察官的办法，通过加强岗位培训和实务训练，为主任检察官队伍培养接班人，从而形成合理布局的人才梯队。最近，上海市闵行区人民检察院将“主任检察官制度”探索进一步深化，从刑检部门扩大到了所有业务部门，并以“主任检察官办公室（1）主任检察官办公室（2）
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