直挂云帆济沧海
，15年的实践，上海检察业务专家工程从初创到规范，从屈指可数到硕果累累，人才队伍建设迎来了丰收季：检察人才高地建设初具规模——已经拥有全国检察业务专家11名，上海市检察业务专家27名，检察业务专家培养对象近百名；全国和市级优秀公诉人、优秀侦查员、优秀监督员和办案能手四百多名，各门类检察业务专门人才培养对象阵列更加庞大。人才培养建设三大机制逐步形成——竞争激励的人才培养机制、主动出击的人才引进机制、人才智能潜能发挥开发机制。九大举措切实有效——检校合作，专家教授、检察长带教，参与重大课题研究，挂职锻炼，列席检委会，抽调办理重大疑难案件，参加高检院、本市的各类业务培训，等等。人才队伍建设特色鲜明——紧紧围绕检察工作主题，始终以执法能力建设为核心，适应新时期检察工作和上海区位特点对人才素质的结构需求，营造组织层级培养的良好环境与干警人人学习钻研的浓郁氛围。如今，检察业务专家选拔、培养的创设性做法，从上海
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