伤痛无价
法解除合同的情况下，如果劳动者要求继续履行合同，劳动关系存续；如果劳动者同意合同解除，劳动关系终止。“劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同”并非支付一次性伤残就业补助金的必要条件。只要劳动关系终止，用人单位就应支付一次性伤残就业补助金，这既符合《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》保护工伤人员这一弱势群体的本意，也与司法实践保持一致。2.违法解除劳动合同的赔偿金与一次性工伤医疗补助金能同时获得吗？有观点认为，如果工伤人员既主张违法解除劳动合同的赔偿金，又主张一次性工伤医疗补助金，这两个主张是相互矛盾的。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第（二）项规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，才能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金系劳动合同合法解除的情况下支付的，如果劳动合同系违法解除，工伤人员就无权获得一次性工伤医疗补助
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