管好我们的钱袋
然参与市场竞争，但花同样力量得到的回报往往要高于其他中小银行。这些银行的人才结构很特殊，由于行领导一般采取总行派驻制，使得裙带关系基本无用武之地。中小银行的人员层次和大银行相比差异比较大，用人机制带有很大的地域性，往往本地的银行选用本地的人员为常态，并且人情裙带关系比较明显，“任人唯亲”现象时有发生。由于人情关系在员工选择上占主要因素，导致教育背景和良好的家庭背景不再发挥决定性作用，这样的群体往往一荣俱荣，一损俱损。如果领导层比较开明且善于经营、严加管理，整个银行会良性发展，如果管理层出现问题，在人员个人的自律缺失的情况下，无法形成自觉的他律机制，银行面临问题的风险比较大。其次，我们要关注不同银行的存款结构和贷款去向。国有商业银行特别是“四大行”多是从原来的政府部门或者政策性机构转变而来，与生俱来带有国资的背景，它们和政府部门、事业单位以及财政资金支持的机构有着千丝万缕的关系，在争取国家大
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