公司就是你的“家”
，他想怎么样？一句肯定的话都没说过，还对我不满意，他凭什么啊！”雷军 42岁，设计部经理“我对刘小威的印象挺好的啊，老实本分，交代的工作都完成得挺漂亮的。看不起他？不可能，根本不可能。他来自小城市也不能说明什么问题啊，我也不是结婚娶媳妇，我关心他来自哪里干什么？我从不注重这些细节。在我眼里，只要工作能按时、按质完成，就是好员工。”分析：通过双向采访，我们发现刘小威对雷军的猜测并非基于事实，只是移情（注：移情，transference，是精神分析的一个用语。指来访者对咨询师产生的一种强烈的情感，是来访者将自己过去对生活中某些重要人物的情感投射到咨询者身上的过程。）。作为员工，刘小威渴望被关注、被认可；作为领导，雷军关注工作质量和结果，不主动表达感受也不积极和员工互动，仅此而已。领导拥有权力，有时候强制不加解释，我们必须服从，关注结果不在乎过程，这些都让我们感觉到不平等，有被限制的感觉。这是正常现象。但刘小威还有
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