中国经济体制改革新目标
其他创业者和民营企业也是一种失败的样本，起到教训和警示作用。对于民营企业的接班人，不管是称其为“富二代”，还是“创二代”，都太表面化了。民营企业家让儿子或女儿接班，不能勉强，若儿女有这个能力胜任，皆大欢喜；若没这个能力，家族制必然行不通，那就应该找职业经理人，这是民营企业持续发展的出路。在中国现有体制下，国企虽然很难倒闭，但领导人的更替对企业造成的“内伤”也是很大的，许多国企常常是换一个新领导就搞一套新做法，有的不仅不继承，甚至全盘推翻。这需要从制度上来防范和规避。政府的职责是要创造良好的市场环境，让更多民营企业茁壮成长，在竞争和大浪淘沙中，或成为伟大的企业，或自生自灭。因为不可能让所有的民营企业和小微企业都长成参天大树，这也不符合市场法则。近几年，创业者觉得创业成本大幅增加了，不像上世纪八九十年代的时候了。这在某种程度上是市场经济成熟的表现，从产品供给角度看，中国已从短缺经济变成过剩经济
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