医疗改革与百姓满意度

高达到70%；吉林省也由每月1674元提高到每月2319元。另一方面就是推进人事和收入分配制度改革，破除身份界限，打破“大锅饭”、“铁饭碗”，同时建立以服务数量、质量、效果以及居民满意度为核心的考核机制，大幅提高奖励性绩效工资比例，拉开收入差距，形成有激励、有约束的内部竞争机制。
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