三年医改的科学决策路径

到了150多万，比改革前增加了63万多。二是建立起竞争性的用人机制。推进人事制度改革，破除身份界限，实施“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理”的岗位管理制度，逐步建立“能上能下、能进能出”的用人新机制。截至2011年底，安置落聘人员71655人，清理清退不符合条件人员47994人。三是建
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