从人力资本角度论股票期权的内部控制

对人力资本的激励效率，降低代理成本，实现企业价值最大化。
　　（二）基于人力资本视角的股票期权内部控制设计路径
　　尽管2004年COSO委员会在原有的《内部控制框架》基础上，结合《萨班斯——奥克斯法案》(Sarbanes—Oxley Act)推出了《企业风险管理——总体框架》（即ERM框架），并将风险评估
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