CEO背景特征与现金股利研究

程度可以显示其在劳动市场求职的能力（Michael Spence，1973）。另外，许多企业正在实施“人才储备”战略，因而会招募大量高学历人才，所以，对于高学历的管理者来讲，他们需找一份新的工作所需要的成本比较低。因此提出假设：
　　假设3：CEO教育背景越高，管理防御程度越低，现金股利发放越多
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