论要素资本参与公司治理的研究

，通过权力下放和有效的奖励政策，鼓励员工参与决策、互相交流和合作，使其很具竞争力并获利丰厚。知识资本的价值创造，其产权主体必然要求参与分享产生的剩余收益权和控制权，对其激励对策是建立企业与利益相关者的信任机制，建立信任、友好和承诺等合作者专有的关系资源，实现知识资本
<<上一页下一页>>

本站访问人数：