CQLS集团内部控制对策

管理范围、职责分工、岗位组织等一一明确，能够解决工作当中的管理盲区问题。
　　（三）通过岗位能力素质分析模型解决人岗匹配难题
　　CQLS集团缺乏对具体岗位任职人员胜任能力的具体分析方法和分析工具，导致不同岗位之间的任职要求相似度达到70%以上。这也直接导致CQLS集团在按岗选人时，
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