战略运营人员一体化系统研究

的复合型人才，年龄结构也不合理，大部分都是30岁左右的年轻人。
　　（五）绩效管理
　　1.KPI考核问题。长寿药业的KPI指标体系较为细致，满足了一些部门管理的需求，初步形成了一整套体系，然而，KPI指标与薪酬挂钩不够，并且不透明（被考核者不知道自己的KPI得分情况，可能的原因是不关注）
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