战略运营人员一体化系统研究

较大、市场部与销售的收入、维修工人与生产工人也有一定的薪酬差距。部门应该有一定的薪酬调整权力，即二次分配的权力，以体现部门对下属考核、激励权力的责权合一。
　　3.预算管理。总得来说，长寿药业的预算系统在整体上还是符合公司需要的，特别是费用（职能部门）的预算，控制比较得
<<上一页下一页>>

本站访问人数：