企业内部控制优化与改进的理论分析

“公共品”：它作为一种行为规则，并不是针对某一个人的。因此，在一个企业里，某些内部控制措施本身存在不合理性，它导致内部运行秩序混乱，内部部门或岗位人员出现包括夸大业绩、隐匿错误、推卸责任或者偷懒等的“不合理行为”。所以，企业建立科学性、合理性的内部控制是保障内部运行
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