财务契约与心理契约的互补效应研究

在行政配置方式下，就需要通过一系列显性的财务契约，如合同、政策、计划等手段来调节人力资源的配置行为，明确契约双方间的权责利关系。但仅有这一点还远远不能对契约对象有效施控。要铸成管理团队强有力的凝聚力和向心力，还必须充分发挥财务契约与心理契约机制在契约对象中的愿景和职
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