财务契约与心理契约的互补效应研究

约与心理契约的互补效应，革新管理理念，在心理契约调节或协调的基础上进一步践行必要的财务契约，实现契约机能的最大化效应，从而建立起富有生机与活力的人力资源管理机制，为高校改革与发展提供智力支持和人才支撑。
　　（一）适调整，找准契约互补的基准点
　　财务契约表现出了人力
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