财务契约与心理契约的互补效应研究

，如果没有财务规章制度的约束，其心理契约也必然丧失其基准点。从某种意义上说，心理契约就是财务契约施行管理的“润滑剂”，也是财务契约的“升华”。这种柔性的心理契约作为人力资源管理的进步成果，有其存在和发展的必备条件，可以归结为三点：一是必须要有科学健全的刚性财务契约机
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