财务契约与心理契约的互补效应研究

到某种满足。其次，要扩大契约对象的渗透性。财务组织应该适度让部分契约对象代表参与部门重大事件的决策与研究，营造一个成就型的工作环境和具有团队精神的文化氛围，提高契约对象的归属感与成就感。绝大多数契约对象期望能与财务组织同进步、共发展，渴望自身实力能得到充分展现，所以
<<上一页下一页>>

本站访问人数：