股权激励与股利政策选择的博弈模型

）模型的收益原则
　　假定：管理者每年的固定收益为3，如果努力工作，付出的成本为2，但能得到奖金和绩效工资为3，若不努力工作，付出成本为1，没有奖金和绩效，但是公司在下届股东大会选举时可能不会再雇佣该管理者。
　　管理者收益矩阵：
　　当管理者努力工作时，公司的总收益是31，此
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