企业管理者业绩研究

理者业绩时，应结合我国特殊的制度背景来考虑，以得出适用于我国现状的合理结论。
　　（二）理论假设
　　根据影响绩效模型（Libby，Luft，1993），绩效＝（能力，知识，激励，环境），知识可以独立地对绩效产生影响。接受过更高水平的成本管理教育（比如企业培训，MBA教育，参加学术论坛等）
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