财务契约与心理契约的互补效应研究

就是双方心理契约不断融合、渐进互动、和谐互补的路径。这种刚柔互补的契约管理模式能充分激发契约对象的工作激情，完全符合契约双方间的互动互补需要。
　　（二）契约机制的能动互补需求
　　要想推动高校管理机制和管理模式的正常进行，必须充分认识财务契约与心理契约在高校人力资源
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