企业薪酬管理体系中的个人所得税筹划方案

、安全指标的达成状况都可以作为奖金制定的依据。相对于职级挂钩类奖金，绩效奖金能够充分激发员工的工作积极性与责任心，具有很强的灵活性与针对性。
　　所谓应纳税所得额，就是企业员工每月的薪酬总和（工资+奖金），减去其在当月的养老失业互助金、医疗保险、年金公积金等各种国家规
<<上一页下一页>>

本站访问人数：