波兰的黄金时代
说，最为紧要的任务是为其膨胀的公共机构“瘦身”。自东欧剧变后，波兰的公务员人数翻了三倍，达到46万人。在官僚机构的妨碍下，私营企业都被挡在了市场之外，这也是一些优秀的波兰精英移民国外的原因之一。然而甩掉这个包袱可并容易。许多国有企业低效，且饱受利益团体和政客的干预。整个体制雇用了太多人，如果解雇这些人，碍于强大的工会和游说团体，这么大的群体又无从安置。这个现象在学术界也很常见，在卢布林的公立大学里，教务人员仅占一半，剩下的都是行政人员，而事实上行政人员的比例应该是四分之一。相比而言，波兰的国有经济在私营经济的映衬下显得格外不给力。在国营领域，波兰出类拔萃的公司屈指可数。即便是在传统的煤矿产业领域干得好的企业也都是自主经营的私营企业。以卢布林地区的博格丹卡煤矿为例，这个已经关停了20年的老煤矿在私人资本接手后，其成本比西西里亚的国有煤矿低了40%。没人干活怎么办不过，波兰若想继续闪光，就必须得找到解
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