浅析企业绩效管理面临的问题与应对措施

而绩效管理是人力资源管理体系的核心。要深刻理解绩效管理的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降职的依据，员工能力的不断提高以及组织绩效持续不断的改进，实现企业和员工的共同发展才是其根本目的。（2）加强绩效沟通和反馈。在绩效考核之后进行的绩效反馈与面谈是一种正式的
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