浅谈企业绩效管理的优化

升部门的业绩，从而“利己利人”。对基层员工而言，通过绩效考核和面谈沟通，自己可以及时了解自己的工作在哪些方面做得不够好，还可以如何改进等等，从而让个人的能力随着绩效考核的推行而不断得到提高，员工和企业都将从此受益。5.设计绩效考核激励机制，重奖励轻惩罚激励是指激发员工
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