浅谈企业绩效管理的优化

以为培训、晋升、薪资管理和职业生涯规划提供依据。如何优化企业的绩效管理，发挥好绩效考核的激励约束作用，要根据企业的实际情况，设计有可操作性的方案，才能达到预期效果。1. 树立全员绩效意识我们必须认识到绩效管理不只是人力资源经理或人力资源部门的责任，要树立全员绩效意识，上
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