我国企业人力资源福利保障存在的问题与对策探讨

增加了企业的成本，另一方面，也无益于调动员工的积极性。（3）员工福利的实践力度、广度不够。由于建立员工福利制度尚不是企业的法定义务，目前建立员工福利制度的企业数量尚不多，主要是一些大型的国有企业和外资企业。还要看到，我国的职工福利计划项目的举办主体和可供选择的项目相对
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